Con la conversione del D.L. 31 ottobre 2025, n.159, recante “Misure urgenti per la tutela della salute e della sicurezza sui luoghi di lavoro e in materia di protezione civile”, per opera della legge 29 dicembre 2025, n.198 (in Gazzetta Ufficiale 30 dicembre 2025, n.301), si è concretizzata una nuova tappa fondamentale del progressivo processo di aggiornamento del cd. “Testo unico” della salute e della sicurezza sul lavoro n.81/2008.

Si tratta, infatti, di un importante provvedimento che interviene su più fronti con l’obiettivo fondamentale di realizzare un contrasto più efficace al preoccupante fenomeno degli infortuni sul lavoro e delle malattie professionali:

• Appalto e subappalto
• Near miss
• Consultazione gratuita delle norme tecniche UNI e pubblicazione del BUNT
• MOG: aggiornato l’art.30 del D.Lgs. n.81/2008 con la ISO 45001
• Registrazione della formazione nel Fascicolo del lavoratore (FEL)
• Visite mediche
• Interventi premiali dell’INAIL in materia di prevenzione e di formazione. Revisione delle aliquote per l’oscillazione in bonus per andamento infortunistico
• Soggetti formatori
• Modifiche alla disciplina sulla patente a crediti e sulle sanzioni
• Condotte violente o moleste nei confronti dei lavoratori
• DPI
• Scale
• Cadute dall’alto
• Formazione e addestramento (deroga per le imprese turistico – recettive e di somministrazione di alimenti e bevande)
• Volontariato
• Rete del lavoro agricolo di qualità
• Potenziamento delle attività ispettive 

Il testo del D.L. 159/2025 convertito con modifiche dalla legge 198/2025

© – Riproduzione riservata

Dopo un complesso e articolato iter è giunto ai nastri di partenza il Decreto 31 ottobre 2025, n.159, recante misure urgenti per la tutela della salute e della sicurezza sui luoghi di lavoro, che apporta numerose modifiche al D.Lgs. n.81/2008.

Il provvedimento, in G.U. 31 ottobre 2025 n.254, introduce diverse novità, tra cui spiccano in particolare quelle riguardanti:

• Appalto e subappalto
• Near miss
• Consultazione gratuita delle norme tecniche UNI e pubblicazione del BUNT
• MOG: aggiornato l’art.30 del D.Lgs. n.81/2008 con la ISO 45001
• Registrazione della formazione nel Fascicolo del lavoratore (FEL)
• Visite mediche
• Interventi premiali dell’INAIL in materia di prevenzione e di formazione. Revisione delle aliquote per l’oscillazione in bonus per andamento infortunistico
• Soggetti formatori
• Modifiche alla disciplina sulla patente a crediti
• Condotte violente o moleste nei confronti dei lavoratori
• DPI
• Scale
• Cadute dall’alto
• Rete del lavoro agricolo di qualità
• Potenziamento delle attività ispettive  

Il D.L. n.159/2025 è in vigore dal 31 ottobre 2025.

Scarica il D.L. n.159-2025

© – Riproduzione riservata

A distanza di circa un mese della sua approvazione è stato pubblicato nella Gazzetta Ufficiale 24 maggio 2025, n. 119, il nuovo Accordo Stato – Regioni del 17 aprile 2025 “Accordo, ai sensi dell’articolo 37, comma 2, del decreto legislativo9 aprile 2008, n. 81, tra il Governo, le regioni e le Provinceautonome di Trento e di Bolzano, finalizzato alla individuazionedella durata e dei contenuti minimi dei percorsi formativi in materiadi salute e sicurezza, di cui al medesimo decreto legislativo n. 81del 2008” (Rep. atti n. 59/CSR).

Il provvedimento è in vigore dal 24 maggio 2025, fermo restando quanto previsto nella parte VII per quanto riguarda il regime transitorio.

Il testo ufficiale del provvedimento è disponibile sul sito del Ministero del Lavoro e P.S., sez. “Pubblicità legale”, al seguente link:

https://www.lavoro.gov.it/documenti-e-norme/Pubblicita-legale/Pagine/default

A Innovation Village 2025 (https://innovationvillage.it/), nella splendida location di Villa Doria D’Angri a Napoli, il 29 maggio 2025, con inizio alle ore 14,30, il Terzo Forum nazionale permanente RSPP, evento formativo dedicato ai professionisti della sicurezza ed in particolar modo coloro che rivestono il ruolo di RSPP aziendale, organizzato da AiFOS Associazione Italiana Formatori ed Operatori della Sicurezza sul Lavoro in collaborazione con Inail Campania, partner storico di Innovation Village, e con Formedil Napoli.

Tema di questa edizione la valutazione dei rischi e le nuove sfide per i RSPP.

Un appuntamento di importanza strategica per il territorio regionale e nazionale per mantenere vivo ed aggiornato il dibattito tecnico, scientifico e normativo relativo al settore della salute e della sicurezza negli ambienti di vita e di lavoro.

Partecipazione in presenza e da remoto

Convegno gratuito con iscrizione obbligatoria sul sito AIFOS. POSTI LIMITATI

Iscrizioni e Info: https://aifos.org/home/eventi

Programma

Valutazione dei rischi: le nuove sfide e le criticità per gli RSPP

Evoluzione, criticità e prospettive per i professionisti HSE | Convegno nazionale in presenza / webinar

Dopo un complesso e articolato iter è giunto, finalmente, ai nastri di partenza il nuovo Accordo sulla formazione in materia di salute e di sicurezza sul lavoro; infatti, il 17 aprile 2025 la Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le Regioni e le Province autonome di Trento e di Bolzano, ha approvato il testo di questo nuovo importante provvedimento che, va ricordato, trova la sua genesi nel D.L. n.146/2021 (cd. decreto “fisco-lavoro”), convertito con modifiche della legge n.215/2021, con il quale attraverso una rilevante modifica dell’art.37 del cd. “Testo unico” n.81/2008, ha previsto il riassetto e la unificazione dei diversi Accordi in materia risalenti – per quanto riguarda la formazione dei lavoratori, dei dirigenti e dei preposti – al 2011, ossia a quasi quindici anni fa.
Per altro, non va nemmeno dimenticato che successivamente il D.L. n.48/2023, convertito con modifiche dalla legge n.85/2023, ha ulteriormente modificato il citato art.37 del D.Lgs. n.81/2008, inserendo anche importanti disposizioni in materia di monitoraggio e controllo dei corsi.

Scarica il testo del nuovo Accordo 17 aprile 2025 Rep. atti n. 59/CSR.

© – Riproduzione riservata

La Corte di Cassazione ha affermato che sussiste la responsabilità penale del datore di lavoro, a titolo di lesione personale colposa, nel caso in cui un lavoratore, per accelerare le prestazioni, utilizzi un macchinario vietato nel documento di valutazione dei rischi (DVR), atteso che secondo quanto stabilisce l’art. 28, comma 1, del D.lgs. n. 81/2008 sussiste l’obbligo (indelegabile) del datore di lavoro di valutare il rischio anche nella scelta delle attrezzature da lavoro, nonché nella sistemazione del luogo di lavoro, deve riguardare tutti i rischi per la salute e sicurezza (Cass. pen. sez. IV, sentenza n. 45400 dell’11 dicembre 2024).

Importanti modifiche sono state introdotte dal D.Lgs. 12 luglio 2024 , n.103, per i controlli amministrativi sulle attività economiche svolti dalle pubbliche amministrazioni di cui all’art. 1, comma 2, del D.Lgs. 30 marzo 2001, n. 165.

L’obiettivo di questo nuovo provvedimento è quello di semplificare la materia evitando sovrapposizioni e duplicazioni di controlli, anche quelli riguardanti la sicurezza sul lavoro (art.3, c.1, lett.e).

Il decreto è in vigore dal 2 agosto 2024 anche se necessita, al momento, per la piena attuazione, di alcuni ulteriori passaggi che interessano ad esempio:

Continua a leggere

La S.C. di Cassazione penale con sentenza del n.30813-2024 (depositata il 29 luglio 2024) ha affermato che una società multinazionale risponde del reato di lesioni commesso dal Presidente del consiglio di amministrazione, in presenza della caduta di una dipendente di uno show room inciampata su un carrello carico di abiti. In particolare, alla società viene contestata la responsabilità del fatto, atteso che, realizzando un risparmio di spesa, non aveva previsto locali più ampi ed una diversa organizzazione dell’attività.

© – Riproduzione riservata

Il Ministero del Lavoro e P.A, con il Decreto direttoriale del 2 agosto 2024, n.73, ha adottato il 54° elenco dei soggetti abilitati per l’effettuazione delle verifiche periodiche delle attrezzature di lavoro, di cui al punto 3.7 dell’Allegato III del decreto 11 aprile 2011, ai sensi dell’art.71, comma 11, del D.Lgs. n.81/2008.

© – Riproduzione riservata

La riforma operata dal “Testo unico” della sicurezza sul lavoro n.81/2008, com’è noto, ha agito su molteplici fronti tra cui, in particolare, quello della partecipazione e del controllo sulle scelte prevenzionali delle aziende da parte del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS) e il rafforzamento, attraverso gli artt. 2, 47, 50 e 51, della posizione degli organismi paritetici che nel corso degli ultimi anni, specie in settori particolarmente critici in termini d’infortuni mortali sul lavoro, come ad esempio l’edilizia, ha portato buoni frutti.

E recentemente il D.L. n.146/2021, cd. decreto “fisco-lavoro”, convertito con modifiche dalla legge n.215/2021, ha portato una ventata d’importanti novità in materia, tra cui l’inserimento nell’art.51 del D.Lgs. n.81/2008, del c.1-bis che ha istituito il Repertorio nazionale degli organismi paritetici che ha trovato una rapida attuazione grazie al Decreto del Ministro del Lavoro e P.S. 11 ottobre 2022, n. 171.

© – Riproduzione riservata

Continua a leggere