Il Tribunale di Belluno ha stabilito che qualora il lavoratore – nel caso affrontato di una RSA – rifiuti di vaccinarsi, il datore di lavoro può legittimamente collocarlo in ferie forzate, ciò sia in ossequio dell’obbligo di sicurezza previsto dall’art. 2087 c.c. sia perché, nel caso di specie, prevale sull’eventuale interesse del prestatore di lavoro ad usufruire di un diverso periodo di ferie l’esigenza del datore di lavoro di osservare quanto disposto dal citato art.2087 c.c.

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